Кейс: контент-маркетинг для бизнес-тренера

МВА По сферам деятельности маркетинг, менеджмент, управление персоналом и так далее - программа подготовки менеджеров среднего и высшего управленческого звена для эффективной работы в бизнесе, государственном и муниципальном управлении стандарт . Бизнес-мастерская — новейший вид бизнес-тренинга. Как и в бизнес-тренинге, в ней чередуются формы активности, от мини-лекции до деловых и ролевых игр. Существенное отличие — участники самостоятельно создают программу обучения во время мастерской, действуя в рамках темы, времени и опыта. Обязательными условиями успешного проведения бизнес-мастерской являются: Основная роль бизнес-тренера — модерация. Целью бизнес-мастерских является закрепление или переосмысление имеющихся знаний, а также отработка умений и навыков, необходимых в вопросах получения и приумножения прибыли. Методы тренинга[ править править код ] Методы, приемы и техники тренинга достаточно разнообразны.

Пять кейсов для бизнес-тренера

Статьи 4 мифа о бизнес-тренерах — Неожиданная правда о профессии! Будучи в профессии бизнес-тренера уже более 10 лет, 5 из которых я руковожу Бизнес-школой , я накопил некоторые наблюдения за различными бизнес-тренерами. Родились кое-какие выводы, и захотелось ими поделиться.

Бизнес-тренер — это специалист по обучению сотрудников и . Невозможно создать бизнес-кейсы и придумать упражнение, когда не развито правое.

В процессе каждого из модулей используется множество форматов взаимодействия с участниками, в том числе видео-запись и разбор видео-материала тренингов разных тренеров. Между модулями в течении 3 недель участники готовят свои собственные тренинги для разбора и получения обратной связи. В результате тренинга участники получат базовые навыки тренерского мастерства и проведения эффективных презентаций, создадут свои упражнения, истории и мастер-классы для работы с другими специалистами.

В процессе тренинга разбираются все ключевые элементы тренинговой деятельности, прорабатываются ключевые зажимы и убеждения участников в части выступления. Первый модуль фокусируется на базовых компетенциях тренера: Разбираются нюансы работы перед аудиторией, анализируются ключевые ошибки выступающий, дается инструментарий для управления собственным эмоциональным состоянием.

Школа бизнес-тренера

Продажи осуществлялись по входящим заявкам с сайта. Основная задача телемаркетологов была в подтверждении заказа, дополнительная - в увеличении среднего чека за 1 звонок. Система мотивации была несовершенна, штрафы и тотальный контроль снижали эффективность и вовлеченность сотрудников. Это привело к падению уровня продаж. Как пробовали решить проблему самостоятельно Мотивация подарками Побеждал всегда"старичок" за счет большего числа оплат.

Требования к эксперту Безусловно, от эксперта требовался опыт в разработке и внедрении подобного масштаба проектах, а также готовность запустить отдел продаж через 1 месяц.

Книга Зинкевич-Евстигнеева, Татьяна Дмитриевна"Пять кейсов для бизнес- тренера (+ CD-ROM)" — купить сегодня c доставкой и гарантией по.

Навыки холодного привлечения состоятельных клиентов Кейс Росбанка: Навыки холодного привлечения состоятельных клиентов Сотрудничество Бизнес-школы и известных экспертов всегда несет в себе много положительных эмоций, как для клиента, так и для нас. В августе года Департамент корпоративного обучения Росбанка обратился к нам с задачей подобрать внешнего тренера и создать корпоративную программу тренинга для менеджеров по работе с -клиентами.

Выбор был остановлен на признанном специалисте — Наталье Самоукиной. О тренере Признанный эксперт с богатым опытом работы в различных отраслях — банковской сфере, нефтяной отрасли, производстве, строительстве, ресторанном бизнесе, туризме. Перед Натальей стояла задача разработать двухдневную программу обучения, которая отвечала бы ожиданиям заказчика и помогла бы получить более подробную информацию по психотипам, ценностям и особенностям поведения -клиентов, а также сформировать навыки экспресс-диагностики, тактичного привлечения и эффективных коммуникаций с ними.

О компании Росбанк — универсальный банк в составе международной финансовой группы . Росбанк обслуживает более 3,3 млн частных клиентов в 71 регионе России. Сеть банка насчитывает более отделений и банкоматов. Росбанк включен Банком России в перечень 10 системно значимых кредитных организаций. Сотрудники Росбанка в рамках тренинга принимали участие в командных деловых играх и активных дискуссиях.

Статьи о тренингах и для тренеров

В ходе тренинга узнала для себя много нужной и полезной информации о методике проведения тренинга. Использовала новые методы и попробовала применить эти знания на практике, себя в роли проводящего тренера. Рекомендую всем, кто хочет поменять и улучшить свою жизнь и профессию.

Бизнес-тренер и консультант. проект для региональных ВУЗов: 10 мастер- классов для преподавателей по использованию кейс-метода.

Сексолог Редакция журнала"Менеджер по персоналу" и тренинг-центр"Спикер", а именно тренеры Мельник Людмила и Лозийчук Наталья , объявляют практикум-конкурс для менеджеров по персоналу. Предлагается провести анализ и разбор конкретных ситуаций из жизни . Просьба обязательно указывать обратный - для связи с вами, на случай получения приза. Вас вызвал к себе директор и сообщил: Сотрудники работают плохо, а вы с ними не справляетесь. Хочу сам во всем разобраться. Надо, чтобы вы провели анкетирование всех сотрудников.

Выявили их интеллектуальный уровень и лояльность к нашей компании. Особенно меня интересуют новички. Результаты анкетирования положите мне на стол, я сам буду принимать решение о том, кто останется в компании и на какой должности.

Сказ о пяти препонах на пути молодого бизнес-тренера

Решил пойти по сложному пути изменений, не менять вокруг себя, а поменяться самому и изменить личное восприятие окружающих. Позитивная атмосфера всего тренинга, проходила благодаря таланту и опыту Виктории в работе с людьми, а работать с нами было над чем: Для себя лично раскрыл и до сих пор пользуюсь понятиями: Как и в любом тренинге есть и отрицательные моменты.

После прохождения курса"Синемалогия", для меня поход в кино перестал быть просто поп-корновой пивной развлекухой, сейчас я хожу в кино и анализирую уведенное и мчусь домой, чтобы вынести мысли на бумагу и записать просмотренный фильм в перечень определённых тренингов.

Узнайте, что должен знать бизнес-тренер по продажам, чтобы Существует риск, что обучение пройдет без конкретных кейсов с.

А, к примеру, проводя обучающий тренинг для электротехнической компании, писать на слайдах: А — автоматический выключатель. В — ВВГ кабель. Я сомневаюсь, что таким образом удастся повысить продуктивность обучения. Из практики скажу, примеры из той сферы компании, для которой проводится семинар, негативно влияют на обучающий процесс. Пример будет или слишком стереотипным, и зацепит груз разбора со смежными проблемами, или же оголит старые раны и не заживший конфликт.

В любом из вышеописанных случаев, группа будет делать что угодно, но не получать полезные навыки. Потому я применяю общие примеры, независимые от непонятных наслоений. И даже обучаясь работе с возражениями, намного полезнее будет понять основополагающие принципы, построения ответов на возражения, а не заучить наизусть несколько примеров. Какое будет количество практики? Чудесный и абсолютно бесполезный вопрос. Но я отвечу, практики должно быть столько, сколько потребуется для достижения целей бизнес тренинга.

Для примера возьмем некий подход, который нужно освоить слушателям.

КЕЙСЫ УСПЕШНЫХ КОУЧЕЙ

Создать программу тренинга, включив туда собственные наработки. Результат Руководитель консалтинговой компании, консультант по маркетингу и развитию бизнеса образовательные и консалтинговые проекты в области маркетинга и развития бизнеса Павел Вербняк , , Цель обучения Пришел научиться создавать тренинги и управлять групповой динамикой Результат В настоящее время активно проводит тренинги личностного роста и имеет собственный бизнес в обучении и развитии в - .

Стать руководителем корпоративного университета Результат Научилась создавать концептуальные модели тренингов, упражнения и игры под бизнес-задачи, управлять групповой динамикой и работать с нестандартными ситуациями на тренинге.

Важность самопрезентации Бизнес - Тренера; 7 основных принципов эффектной самопрезентации; Бизнес - кейс:"Подготовка самопрезентации в.

Некоторое время тому назад я написала подробный материал про применение кейсов в бизнес-тренинге. Сегодня продолжу рассказывать про кейс-метод в бизнес-тренинге и поделюсь примерами кейсов. Напомню, что метод кейсов в тренинге — это разбор заранее подготовленных и подробно описанных тренером реальных или выдуманных ситуаций. По которым участникам тренинга необходимо: Несколько примеров кейсов и алгоритм их создания Вы можете увидеть в первой части материала об этом методе.

А вот еще примеры того, как можно применять кейсы в тренинге: Им необходимо принять решение, какой подход в обучении будет наиболее эффективен для каждого из описанных персонажей. При этом описания сделаны так, что на их примере можно увидеть каждый из 4 этапов развития компетентности — и каждый из этапов цикла формирования навыка по Колбу. Участники сами формулируют, какой подход будет наиболее уместен в работе с каждым типом — и, соответственно, как формируется навык, и что делать на каждом этапе его формирования.

Пример для тренинга для руководителей: Разумеется, каждый из сотрудников иллюстрирует ситуацию, когда необходим определенный стиль лидерства. Пример для тренинга по копирайтингу: Это тоже можно считать разбором кейсов — только кейсом в данном случае становится продающий текст.

4 мифа о бизнес-тренерах – Неожиданная правда о профессии!

Вас еще не поглотила кейс-волна? В этой статье мы объясним, почему в нее обязательно нужно попасть, и расскажем, с чего начать. Что такое кейсы и кейс-метод Кейс от англ. Как правило, кейс содержит не просто описание, но и некую проблему или противоречие и строится на реальных фактах. Соответственно, решить кейс — это значит проанализировать предложенную ситуацию и найти оптимальное решение.

Врач решает кейсы каждый раз, когда ставит пациенту диагноз и назначает лечение.

Трениро вка, тре нинг (англ. training от train «обучать, воспитывать») — метод активного Большинство бизнес-тренингов включают в себя навыковые тренинги, по продажам(sales-тренер) отнюдь ещё не является бизнес- тренером. Кейс — проблемная ситуация, требующая ответа и нахождения .

И бизнес-тренера найти очень легко. С другой стороны, будет ли он достаточно квалифицирован и полезен именно для вас. Чтобы понять это, начинайте тщательно готовиться к отбору кандидатов. Чтобы это сделать, воспользуйтесь чек-листом. Понять, какие именно результаты вы ожидаете получить от обучения. Критерием оценки этих результатов может послужить увеличение выручки в компании. Прописать подробно все требования к кандидату и проверить эти требования на адекватность, изучив предложения рынка.

Кейс: Как увеличить доход компании в 6 раз? Бизнес стратегия и видение. Повысить доход в бизнесе